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中共新莆京app电子游戏党委

关于办公室主任补充人选推荐考察工作方案

一、指导思想

以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神为指导，根据干部选拔任用的有关规定，坚持民主、公开、竞争、择优，德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，选拔德才兼备、工作务实、群众威信高、组织管理能力强的干部，充实现有学校中层干部队伍，把学校领导班子建设成综合素质水平高、勇于改革创新、团结协作、廉洁奉公、结构合理、精干高效的管理团队。

二、选拔任用的原则

1、党管干部原则。

2、民主集中制原则。

3、依法办事原则。

4、任人唯贤，德才兼备、以德为先的原则。

5、群众公认，注重实绩原则。

6、公开，平等，择优原则。

三、推荐考察部门及岗位（1个部门、 1个岗位）

办公室：主任1名。

四、推荐考察的基本条件和资格

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，参照《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》(中组发〔2008〕7号)的有关规定，同时具备以下任职资格：

1、思想政治素质。拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，师德高尚，热爱学校，工作有激情，工作主动性强。

2、业务素质。具有履行岗位职责所需的理论修养和政策水平，有正确的教育思想，懂得教育教学业务和学校工作规律，有一定的组织管理能力，团结教职工，依法治教，具有实事求是的工作作风，廉洁自律。

3、学历。具有大学本科及以上学历。

4、人员范围。学校在编在岗人员且在州民中高中部至少工作满三年及以上的中共正式党员。

5、任职资格。在八级管理的领导岗位上任职满两年的人员。

6、年度考核。近3年年度考核均为“称职”及以上等次。

7、年龄及健康要求。身体健康，无影响工作的重大疾。荒炅洳怀48周岁（2016年12月30日为截止日期算）。

五、工作任务

1、推荐、考察办公室主任补充人选1名。

2、        形成考察报告及人选考察材料

3、完成民主推荐和考察环节纪实记录工作

六、工作程序

按照《干部任用条例》第十九条规定，个别提拔任职的民主推荐工作，先进行公开报名、后进行个别谈话推荐以及采用“六步法”方式进行。

1、制定和报批方案。由学校办公室负责。

2、发布公告。把学校补缺办公室主任1名推荐考察上岗实施方案向全体教职工公布。时间2016年6月15日-21日。

3、报名与资格审查。在新莆京app电子游戏采用组织推荐、群众向考察小组推荐符合条件的干部。被推荐者或自荐者填写《新莆京app电子游戏办公室主任补充人选推荐考察报名登记表》，同时将有关学历、资历及业绩资料等证明送交办公室主任补充人选推荐考察工作小组办公室（高中部办公室）。报名时间：2016年6月22日-24日。

4、个别谈话推荐

采取个别谈话的方式，在新莆京app电子游戏符合条件的干部中推荐。

参加谈话推荐人员的范围：学校领导班子成员、中层干部、工会委员、教研组组长、年级组组长、教职工代表。

5、确定进入会议推荐人选

综合分析个别谈话推荐情况，如果推荐结果与动议意向性人选一致且无异常情况，考察组向学校党委反馈个别谈话推荐情况，由学校党委集体研究等额（谈话得票相对集中）或差额（谈话推荐得票相对分散）确定提交会议推荐的人选名单不超过1：5。不一致的，考察组书面报告情况并请示是否继续推荐工作。

6、会议推荐及民主测评

采取会议无记名投票方式进行推荐，同时对提交会议推荐的人选进行民主测评。测评内容包括综合测评（德能勤绩廉）和专项测评（践行“三严三实”要求情况、坚持依法行政情况、执行党风廉政建设责任制情况、廉洁从政情况）。

参加会议推荐人员范围：学校领导班子、中层干部、高中部全体教职工。参评人员类别分为：领导干部A类；中层管理干部B类；其他人员C类。按照得票率和加权得票率统计，其中得票率=得票数÷有效票数×100%。加权得票率=A得票率×40%+ B得票率×35%+ C得票率×25%。

7、确定考察对象    

综合分析会议推荐情况，如果推荐结果与动议意向性人选一致无异常情况，考察组向学校党委反馈会议推荐情况，待学校党委集体研究提出考察对象人选建议后，确定考察对象。不一致的，考察组书面报告情况并请示是否继续考察工作。

8、考察对象公示：

公示范围：在参加会议推荐人员范围内进行公示。

公示内容：主要包括考察对象基本情况，遵纪守规、廉洁从政等情况，反映情况联系方式等。

同步开展向纪检监察机关征求考察对象党风廉政建设情况意见和核查干部个人有关事项报告。

9、深入考察

（1）个别谈话。参加人员：学校领导班子、中层干部、工会委员、部分教研组长、年级组长、教职工代表。

（2）实地走访。考察小组成员通过观摩、走访、察看等形式，对考察对象的工作、成效和群众口碑进行深入了解。

(3)查阅干部档案和工作资料。指定有经验的同志专门负责，特别是对其工龄、年龄、党龄、学历、工作经历等情况进行认真审核把关。

（4）同考察对象面谈。考察组集体面谈的方式进行。

10、考察小组综合分析推荐考察和平时了解掌握情况，对考察对象做出评价。

11、考察小组向学校党委领导成员反馈考察情况并交换意见

12、研究提出人选任用建议方案，形成考察报告。

七、考察时间

由新莆京app电子游戏进行民主推荐和考核工作。

八、成立新莆京app电子游戏办公室主任补充人员工作领导小组和考察组，成员如下：

组  长：曲木史日（校党委书记、校长）

成  员：宿  雄（校党委副书记、副校长）

        杨学祥 （党委副书记、纪委书记、工会主席）

曾利民（党委委员、副校长）

苏解放（党委委员、副校长）

九、工作纪律要求

1、严格执行《干部任用条例》和有关干部政策规定，坚持用好的制度、好的作风选人。选作风好的人，以高度的政治责任感和强烈的事业心，坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映推荐考察情况，严肃认真做好各环节的工作。

2、要提高考察质量，注意引导谈话人用事实说明观点，所谈不足要有依据；要注意听取不同意见，对反映的具体问题特别是有关廉洁、作风等方面的问题，要及时了解清楚，不留疑问。

3、要切实做好推荐考察情况的汇总、记录等工作，按照分工安排随时注意收集整理考察对象的相关材料。团结合作，充分发扬民主，互通情况，及时研究疑点问题。

4、要严格遵守《组织人事干部行为若干规范》及有关要求，自觉遵守廉洁自律有关规定和干部人事工作纪律，严格保密，自觉维护组织部门的良好形象。

中共新莆京app电子游戏党委

                            2016年6月15日

附件1

新莆京app电子游戏办公室主任补充人选报名登记表